Đây là một trong số những lần cắt giảm lớn nhất trong lịch sử liên kết công nghiệp Đức. Việc này có thể làm “tái diễn” các cuộc tranh luận trong nước về việc giảm bớt lực lượng lao động của các công ty, thậm chí khi họ kiếm được lợi nhuận kỷ lục giống như Siemens đã thu được năm ngoái. Một vài công ty Siemens tại Đức sẽ cắt giảm 6.400 nhân công, nhiều hơn ba lần so với các chi nhánh khác ở Châu Âu.

Sự kiện này cũng là sự thay đổi lớn nhất từ trước tới nay của ông Peter Loscher, một “người ngoài cuộc” đầu tiên đã lãnh đạo Siemens trong 161 năm. Ông đã “thiết kế” công ty này nhằm bỏ đi bộ máy quan liêu và tạo ra một tổ chức thiên về kỹ thuật lớn nhất của Châu Âu, nhằm đưa công ty lên ngang hàng với công ty GE, vì công ty này thu được lợi nhuận nhiều gấp đôi Siemens từ mỗi nhân viên.

Vào tháng 11 năm ngoái, tờ thời báo tài chính (Financial Times) đã tiết lộ những tin tức về xu hướng cắt giảm chi phí khi theo ước tính rằng 10.000 đến 20.000 nhân công sẽ bị mất việc. Việc này kéo theo là mất đi hàng nghìn việc làm trong những tháng gần đây ở các công ty Đức, bao gồm BMW, Continental và Henkel.

Vào tối thứ sáu, ông Loscher đã trích dẫn những “mối nguy hiểm” về kinh tế trong một bức thư đến những nhân viên để giải thích việc cắt giảm này: “Ngay giờ đây, cắt giảm việc làm thực sự quan trọng do những mối nguy hiểm của nền kinh tế thế giới tăng lên đáng kể trong làn sóng giá cả  nhiên liệu và những nguồn tài nguyên thiên nhiên tăng vọt, cùng với sự khủng hoảng trong thị trường tài chính Mỹ”.

Siemens đã từ chối bình luận

Tuy nhiên, mọi người vẫn tiến đến cơ quan dù công ty chỉ thuê 430.000 công nhân tại 190 nước. Công ty này nói thêm rằng việc cắt đi việc làm của 17.200 người sẽ diễn ra đến năm 2010 và việc cắt giảm lao động sẽ được thảo luận trong một hội đồng đặc biệt, với những nhà giám sát toàn diện của công ty vào ngày 7 tháng 7. Siemens đang hy vọng tránh lượng công nhân cần thiết bị dư thừa, nhưng công ty sẽ không sa thải họ. Số lượng người mất việc theo đề xuất là khoảng 12000 và “con số lớn gấp ba lần”  sẽ xuất hiện trong việc tổ chức lại các phân khu kinh tế từ sự phân chia riêng biệt gồm có tàu hỏa và xe điện.

Việc cắt giảm nhân công là một phần dự án của ông Loscher để cải cách Siemens sau một vụ bê bối hối lộ 2 triệu USD và hậu quả là việc từ chức của cựu chủ tịch hội đồng quản trị. Ông đã bổ nhiệm lại toàn bộ hệ thống quản lý mới, tổ chức lại cơ cấu của công ty và phá bỏ những rào cản như việc mua trở lại những cổ phiếu của Siemens lần đầu tiên. Tuần trước, ông Loscher đã nói với hãng tin FT rằng, Siemense có quá nhiều nhà quản lý nữ người Đức da trắng và buổi phỏng vấn này đã dấy lên sự tranh cãi ở Đức, nơi mà không có nhiều phụ nữ trong vị trí điều hành trong 30 công ty hàng đầu của đất nước.