Tăng lương công chức, nên chăng?
Tôi thấy quan điểm không nên tăng lương thời điểm này là có căn cứ xác đáng. Mặc dù đây là biện pháp ngoài ý muốn vì nó ảnh hưởng đến nhiều người. Tuy nhiên, để chính sách thắt chặt tiền tệ phát huy được hiệu quả, góp phần kiềm chế lạm phát thì đây là việc phải làm.
Nếu thực hiện chính sách tăng lương 20% thì mỗi tháng chúng ta lại bơm thêm hàng nghìn tỷ đồng ra lưu thông. Như vậy sẽ mâu thuẫn với chủ trương hút tiền về Ngân hàng Nhà nước nhằm kìm chế lạm phát. Tuy nhiên, đây cũng chỉ là giải pháp ngắn hạn.
Về lâu dài, nếu cơ chế tiền lương hiện nay không được thay đổi thì hệ lụy của nó như chúng ta đều biết, những người hưởng lương thực chất không sống được bằng đồng lương của mình. Để tăng thêm thu nhập thì mỗi người có một cách thức khác nhau tùy thuộc vào điều kiện của họ.
Khi những người hưởng lương phải tham gia các công việc khác ngoài ý muốn sẽ tạo ra những méo mó trong quan hệ lao động, dẫn đến chất lượng lao động kém hiệu quả gây tổn thất rất lớn cho xã hội, tạo ra những mối quan hệ bất bình đẳng giữa lao động và hưởng lợi do không được đánh giá bằng trên cơ sở đánh giá thực chất giá trị của lao động.
6 lý do không tăng lương công chức thời lạm phát
Theo tôi, thời điểm này cũng là cơ hội quý giá để các nhà làm chính sách đưa ra những thay đổi có tính căn cơ, dài hạn và bền vững hơn trong vấn đề tiền lương. Cần tập trung vào một số vấn đề sau:
1. Cùng với quá trình đẩy mạnh cải cách hành chính và cổ phần hóa doanh nghiệp. Chúng ta nên mạnh dạn làm thật mạnh việc tinh giảm biên chế. Công việc này chúng ta làm không được tốt và giàn trải. Tôi thấy ở một số đơn vị hành chính cụ thể, mặc dù chủ trương giảm biên chế đã được giao chỉ tiêu nhưng vì quyền lợi cục bộ nên cán bộ một số đơn vị vẫn có lý do để xin thêm biên chế. Thậm trí số lượng biên chế còn cao hơn trước. Nếu tiếp tục làm như vậy thì quỹ tiền lương của chúng ta càng phình to, tạo ra mâu thuẫn trong chất lượng tiền lương.
Theo tôi chúng ta nên có lộ trình cắt giảm khoảng 30% đến 40% số người hưởng lương hiện nay ở khu vực công từ nay cho đến 2012. Cùng với nó là tiếp tục nâng cao chất lượng cán bộ.
Có phải tăng lương thì công chức sẽ có cảm hứng làm việc?
Mặt khác, chúng ta phải có chính sách rất cụ thể và thỏa đáng trong việc giải quyết chế độ cho những người nghỉ việc một cách thật công bằng. Nguồn ngân sách này rất lớn nhưng nếu thiếu có thể đi vay để giải quyết và coi đây là khoản đầu tư cho phát triển. Nếu làm như vậy, chúng ta sẽ sử dụng chính quỹ lương hiện tại để tăng lương một cách khoa học và công bằng cho các đối tượng đang hưởng lương.
2. Chúng ta không nên thắt chặt chi tiêu công nhưng phải có sự phân bổ đúng và có cơ chế giám sát tốt nguồn vốn được sử dụng trong lĩnh vực này. Nếu làm như vậy, chúng ta vừa đảm bảo đồng vốn được sử dụng có hiệu quả cho phát triển, mặt khác những khoản tiết kiệm từ việc chi tiêu hợp lý sẽ được chuyển sang quỹ lương. Làm được việc này, chúng ta sẽ có chất lượng tiền lương tốt hơn và thực chất hơn.
3. Cần đẩy nhanh quá trình xã hội hóa một số lĩnh vực đã có chủ trương như: Y tế, giáo dục, văn hóa, vận tải công cộng... Làm được việc này, nhà nước không những không phải đầu tư mà còn thu được thuế. Hơn nữa, khối này sẽ tạo ra nhu cầu về lao động và số người dôi dư do tinh giảm biên chế có thể chuyển dịch xang.
4. Cần tiếp tục cởi mở hơn trong chính sách thu hút đầu tư nước ngoài và khuyến khích doanh nghiệp dân doanh phát triển hơn nữa về số lượng và chất lượng. Đây sẽ tiếp tục là khu vực hút nhân lực cực lớn và cũng là nơi nhà nước có thể thu thêm thuế cho ngân sách. Làm được việc này, nhà nước sẽ có thêm nguồn thu cho phát triển và có thể trích một phần bổ xung cho quỹ lương.
5. Tiếp tục đẩy mạnh xuất khẩu lao động phổ thông ra làm việc tại nước ngoài nhiều hơn nữa. Làm được việc này, chúng ta sẽ hạn chế được sức ép thất nghiệp trong nước, mặt khác nhà nước sẽ thu được một nguồn ngoại tệ và thuế bổ xung cho ngân sách.
6. Thực hiện nghiêm túc chương trình chống chi tiêu lãng phí và dứt khoát không khoan nhượng với tham nhũng. Làm được việc này chúng ta sẽ giữ lại cho ngân sách hàng nghìn tỷ đồng mỗi năm. Có thể còn nhiều giải pháp khác.
Nhưng nếu chúng ta làm thật tốt các mục tiêu trên. Chắc chắn ngân sách nhà nước sẽ được cải thiện đáng kể, chắc chắn sẽ không bị thâm hụt như hiện nay. Góp phần đầu tư căn cơ cho chính sách tiền lương một cách khoa học và thực chất.
Cùng với nó, là chất lượng lao động trong khối cơ quan hưởng lương ngân sách sẽ cao hơn. Công cuộc cải cách hành chính sẽ có chuyển biến mạnh mẽ, tạo lập môi trường phát triển kinh tế công bằng, thúc đẩy kinh tế xã hội phát triển nhanh hơn, có sức cạnh tranh hơn và chất lượng cao hơn.